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    人才數字化,如何有效整頓職場怪狀?
    2022-10-14|資訊來源: pcb人才網|查看: 480|關鍵詞:人才數字化,如何有效整頓職場怪狀?

    這一季的脫口秀大會大家看了嗎?

    呼蘭說了一個有意思的梗,叫做“鑿壁偷光”:晚上偷光看書,那白天干嘛?白天鑿壁。

    可謂幽默諷刺了當下的一種職場怪狀,就是大家一方面在瘋狂內卷,看起來都很努力,另一方面又在瘋狂摸魚,實際上是變相躺。

    而這樣的職場怪狀帶來的一個直接影響就是:真正的人才被埋沒,導致人才流失,企業也因無人可用而影響業務發展。

    職場怪狀無處不在,但有時候又是無可奈何。就說在人才管理上,HR負責人、業務經理,甚至是老板,都各有各的煩惱,各有各想吐槽的點...

    在剛剛過去的iTalentU北森用戶樂享季中,北森重磅發布iTalentX 6.0新品,全面落地業務人力一體化。其中,數字人才作為業內唯一將人才數字化的產品,幫助企業CEO、高管、HR負責人等角色,解決了在業務開拓、崗位選拔、人才發展晉升等場景中精準識人、排兵布陣的難題。

    可以助力企業全景識人、智慧點將的數字人才,也可以說從技術和工具的角度,“整頓”了一些職場怪狀,解決了一些職場人的小煩惱。

    一起來看看,數字人才到底是怎么做到的?

    Part1:

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    優秀的人才擔心自己被埋沒,企業卻又憂慮找不到優秀的人才。本該雙向奔赴卻互相視而不見,怎么破?

    數字人才應用場景1:

    智能人才標簽,全面分類定義人才

    要解決員工能力不被看見,而企業又無法準確識人的難題,首先要解決的問題則是:

    人才的標準是什么?

    人才的數據從哪來?

    數字人才的基礎就是智能人才標簽,通過北森人才管理能力沉淀的標簽體系,將人才的能力一一打上標簽,從能力、經驗、個性、特長等維度,全面地分類定義人才,幫企業解決定義人才標準、積累人才數據的難題,真正實現人才的數字化。

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    而且,以前的用人部門需要內部尋找人才時,需求是說的越多越難找,但現在不一樣了,需求說的越多,反而越容易找到自己真正想要的人才。

    Part2:

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    業務變化太快不能等,人才至關重要不能錯,又快又好,如何衡?

    數字人才應用場景2:

    精準人才搜索,第一時間發現業務需要的人才

    在瞬息萬變的商業環境下,任何業務都隨時面臨著各種變化可能,這也為企業的人才管理帶來了不小的挑戰。面對業務或組織調整時,企業經常會面臨這些難題:

    重點崗位人員離職如何快速補上?

    誰能帶好新組織?

    匹配業務變化如何更快識人用人?

    誰能扛起新業務?

    ......

    而基于智能化的人才標簽,人才也就像數字化時代的信息一樣,是可以被精準搜索的。

    通過標簽化的梳理,個人標簽以及崗位需求標簽的快速匹配,企業就能夠非?焖、以及精準地識別內部對應的人才。


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    面臨業務和組織調整而急需人才時,HR再也不用擔心沒有一個“說曹操曹操就到”的及時雨人才了。

    Part3:

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    所謂的“千人千面”,也可以是員工在一千個地方有一千種面貌,如何還原一個完整的員工面貌?

    數字人才應用場景3:

    全景人才檔案,輕松實現對人才的全方位洞察

    企業規模越大,對員工的了解就越難。有時候,你甚至不知道坐在你旁邊那個話不多的普通同事,竟然是在某個坐擁百萬粉絲的大V,而你,還是他的粉絲。

    而對于管理者來說,要實現人才的精準洞察和甄選運用,這些問題也都繞不開:

    具體部門人才情況如何?

    關鍵人才情況如何?

    不同崗位需要什么樣的人才?

    如何根據業務需要分類建立人才池?

    ......

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    全景人才檔案集合了人才全方位的信息:他擅長的領域,他參加過的項目,他的個性和能力,他的績效,以及別人是如何看待他的,等等。

    在這樣的一個全局上,企業可以更高效地發現員工的能力和天賦,隨時隨地地了解員工每一面,真正地實現全景識人,智慧點將!

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